Mathieu & Cie, Coaching and Consulting

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Le leadership et le coaching, des solutions adaptées à la complexité

 
 
Sur la base de la recherche de pointe dans le domaine, nous savons que les dirigeants efficaces aujourd'hui sont des "leaders coachs".  Ils encadrent leurs équipes et utilisent des compétences de coaching pour intéragir avec leurs pairs, clients et collaborateurs. Ils posent les bonnes questions pour résoudre des problèmes complexes et permettent aux autres de se développer.
 

Notre métier consiste à développer d'excellentes compétences en leadership et en coaching dans votre organisation.

 
 
 

En apprenant des compétences de coaching et en adoptant une attitude de coach, vos managers et dirigeants développent une approche stratégique focalisée sur les solutions et acquièrent facilement les qualités relationnelles pour influencer et diriger positivement dans des périodes turbulentes.

 
 
 
 
 

Leader Coach

Les gestionnaires qui utilisent le coaching dans leur style de leadership augmentent les performances et gagnent du temps. Ils développent le potentiel de créativité et de productivité de chaque membre du personnel, grâce à un état d'esprit axé sur les solutions et à des conversations d'accompagnement qui permettent de gagner du temps.

Le coaching est la nouvelle forme de leadership pour le 21ème siècle. Il est adapté à une main d'œuvre hautement professionnalisée et aux défis spécifiques de contextes mondiaux complexes.

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Culture Coaching

Une organisation avec une culture de coaching valorise le développement des talents, la créativité et l'innovation. Elle favorise la collaboration et un environnement d'apprentissage positif. La recherche montre  qu'une culture de coaching aide les organisations à être réactives, flexibles et hautement productives dans les contextes mondiaux complexes d'aujourd'hui.

Une culture de coaching est le pont naturel entre les anciennes et les nouvelles approches de leadership.




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Journée Internationale de l’Ecoute 2018 / Jeudi 20 septembre

Evénement mondial sponsorisé par l'Association Internationale de l’Ecoute (ILA International Listening Association) www.listen.org

Le thème de cette année est

"J’écoute, même quand je ne suis pas d’accord"

Participez à un Café de l'Ecoute Géant (Giant Listening Café) à travers des conversations dans toutes les langues avec le monde entier.


Pour plus d'informations, veuillez visiter

www.internationaldayoflistening.com

Toutes vos idées pour rendre cette Journée mémorable sont les bienvenues, contactez Jean-François Mathieu, Président de la Journée Internationale de l’Ecoute 2018 info@jfmathieu.com


La coaching: la voie rapide pour acquérir les compétences douces

Si vous n'êtes pas vraiment sûr de la façon d'acquérir les compétences non techniques, apprenez à coacher. Vous serez en mesure de forger le bon état d'esprit et maîtriser facilement les comportements qui sont des indicateurs d'une grande maîtrise du relationnel dans le domaine professionnel

Comment dit-on “leadership” en français?

 

Pour être un leader efficace, détendez-vous, pas besoin d’être autoritaire ni d’imposer vos vues à tout prix. Vous pouvez rester authentique, que vous soyez extraverti ou d’une nature plutôt réservée, cela n’a rien à voir avec le leadership. Le plus important c’est de créer des relations de confiance avec votre équipe en étant fiable, courtois, intègre et bienveillant.

 
 

Toutes les compétences essentielles du leader coach en un atelier intensif de deux jours. Ouvert à tous les débutants en coaching, ou en perfectionnement.


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Une introduction à l'art complexe de l'écoute. Disponible en atelier d'une demi-journée.



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Dans les cours spécialisés, les participants acquièrent des compétences ciblées en matière de coaching et de leadership pour des situations de travail spécifiques.

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Le coaching est un processus d'apprentissage hautement personnalisé qui est de plus en plus adopté par les organisations en raison de son efficacité. Les cadres exécutifs, les dirigeants et les employés qui sont coachés par un professionnel qualifié, obtiennent des améliorations frappantes dans la performance, le leadership, la réflexion stratégique, les relations interpersonnelles, l'influence et l'impact.

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Créez une culture de l'écoute

L'écoute est la première compétence de leadership. Les bons auditeurs ont la capacité de sentir et d'imaginer des projets potentiels ou des problèmes avant tout le monde. Ils comprennent et ont le courage de prendre les mesures nécessaires au bénéfice de tous.


Les leaders qui utilisent une approche coaching développent d'excellentes capacités d'écoute qui augmentent leur efficacité.




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Développez des global leaders

La plupart des organisations ont aujourd'hui une composante mondiale, des branches régionales dans différentes parties du monde, une main-d'œuvre diversifiée et multiculturelle, des clients et des parties prenantes de différents pays. Nous vous aidons à développer des leaders possédant de solides compétences dans quatre domaines clés du global leadership.

* Excellence relationnelle * Flexibilité * Vision Globale * Innovation *

Eveillez l'intelligence collective

Ouvrez un espace créatif pour une réflexion stratégique collaborative et exploitez l'intelligence collective de votre organisation avec The World Café, une méthodologie de réunion collaborative à grande échelle.

C'est un outil extraordinaire et puissant qui permettra d'exploiter les connaissances et l'expérience de votre groupe et de les traduire en action.



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Nous sommes membres de

 
Membre
International
Coach Federation

Membre affilié

Institute of Coaching Professional Association at McLean 

Hospital, Harvard Medical School Affiliate

Membre
International Listening
Association

Membre professionnel Association 

for Talent  Development

Membre

Oxford Brookes University Coaching and Mentoring Society